Interne IT auditor - Autoriteit Financiële Markten

Wat is vereist?

• Wo-opleiding, met voorkeur voor een postdoctorale RE
• Minimaal 4 jaar relevante ervaring met affiniteit voor IT-auditing
• Kennis van IT-normenkaders zoals ITIL, COBIT of het DNB informatiebeveiligingskader
• Analytisch en conceptueel zeer sterk
• Uitstekende beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
• Resultaatgericht, onderzoekend, kritisch en onafhankelijk

Wat doe je?

•  70% Interne audits uitvoeren
•  15% Overleg collega's
•  5% Bestuursvergaderingen voorbereiden en bijwonen
•  10% Auditbevindingen monitoren en opvolgen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als interne IT-auditor bij de AFM ben je verantwoordelijk voor het toetsen van IT-gerichte besturende en operationele processen binnen de organisatie. Er wordt een jaarlijkse planning gemaakt voor deze audits op basis van een uitgebreide risicoanalyse en in uitvoerig overleg met het bestuur en de auditcommissie. Daarnaast kunnen er gedurende het jaar auditverzoeken binnenkomen vanuit het bestuur of andere afdelingen binnen de AFM. Je streeft naar interne verbetering en gaat mensgericht te werk, zodat je echt van toegevoegde waarde bent voor de organisatie. Je werkt gemiddeld aan vier of vijf audits per jaar - meestal met één andere auditor - die gemiddeld drie maanden duren. Omdat de auditafdeling klein is, werk je ook mee aan interne audits met een IT-component. 

Na vooronderzoek te hebben verricht, stel je een concreet plan van aanpak op, waarbij ieder normenkader per audit anders is. Zodra je akkoord hebt van de opdrachtgever, kan het veldwerk beginnen. Dit is vaak een combinatie van interviews, workshops, observaties, dossieronderzoek en data-analyse. Je gaat op basis van triangulatie te werk, waarna je een conceptrapportage en uiteindelijk een definitieve rapportage met aanbevelingen kunt opstellen. Daarna volgt een evaluatiemoment en blijf je in de gaten houden of de aanbevelingen worden doorgevoerd door de desbetreffende afdeling.

Je werkt bij de afdeling Interne Auditdienst, die bestaat uit twee collega-auditors en een leidinggevende: het Hoofd IAD. Jullie rapporteren audituitkomsten aan de auditcommissie, het bestuur van de AFM en natuurlijk de auditee. Ook werk je samen met afdelingen zoals Compliance, Integriteit & Risicomanagement en Quality Assurance. 

Als je het interessant vindt om positieve verandering binnen de AFM teweeg te brengen en collega’s hierin mee te krijgen, en je het uitdagend vindt om bestuursleden en afdelingshoofden van jouw rapporten en aanbevelingen te overtuigen, dan is dit een baan voor jou.

Voorbeeld uit de praktijk

Je merkt dat er intern wat weerstand is om mee te doen aan een audit. Hoe pak je dit aan?

Over het algemeen is de AFM een professionele organisatie die openstaat voor onderzoeken en verbeteringen. Toch kan het voorkomen dat afdelingen het lastig of spannend vinden om mee te werken aan een audit. In zo'n geval benader je de desbetreffende collega’s en vraag je waarom zij dit zo ervaren. Je moet toch proberen om de weerstand weg te halen, soms door meerdere keren het gesprek aan te gaan. Hiervoor is het noodzakelijk dat je aanvoelt hoe collega’s hierin staan en dat je je in kunt leven. Daarbij is het erg belangrijk op welke manier je de boodschap brengt en hoe je de collega’s met je meekrijgt; je bekijkt de situatie en de audit daarom zo positief mogelijk. Je licht bijvoorbeeld toe dat de desbetreffende afdeling hier alleen maar sterker uitkomt en daardoor efficiënter en effectiever kan werken.

Werken bij AFM

De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante financiële markten. De organisatie is gedragstoezichthouder van de gehele financiële marktsector: sparen, beleggen, verzekeren en lenen. Iedere collega is gedreven om een substantiële bijdrage te leveren aan het verbeteren van de financiële sector. De AFM signaleert elk jaar de belangrijkste trends en bijbehorende risico’s die de financiële markten gaan beïnvloeden, om daarna haar toezichtagenda verder te kunnen ontwikkelen. Hier lees je meer over in 'Trendzicht'.

De AFM is trots op haar World-class Workplace!-keurmerk, dat aangeeft dat medewerkers bovengemiddeld graag bij de AFM werken. De score ligt boven de landelijke en sectorbenchmarks en is gebaseerd op zes elementen: werkgeverschap, organisatietrots, organisatierichting, waardering, werktrots en het benutten van talenten.

Als maatschappelijke organisatie wil de AFM een afspiegeling zijn van de samenleving en een werkgever waar iedereen zichzelf kan zijn en geaccepteerd wordt. Dit vanuit een gevarieerd team qua ervaring, achtergrond en expertise met de gemeenschappelijke motivatie om de taak van de AFM zo goed mogelijk uit te voeren. De AFM erkent het talent en potentieel van iedere medewerker en benut dit ook. Deze denkwijze zorgt ervoor dat de AFM met een zo breed mogelijke blik de uitdagingen als gedragstoezichthouder elke dag opnieuw tegemoet kan treden.

Informatie en sollicitatie: