Het totale Audit team in de regio Zuid bestaat uit 250 professionals verspreid over de kantoren in Eindhoven, Venlo en Maastricht. Als Senior Auditor ben je:
Hoe ziet de sollicitatieprocedure eruit?
Nadat wij jouw CV ontvangen en geselecteerd hebben volgt een korte kennismaking van 15 minuten via MS Teams. Wanneer jouw motivatie en ambities aansluiten bij de vacature, plannen we een eerste interview in met de recruiter en iemand uit het team. Wanneer de uitkomst van het interview positief is, wordt je uitgenodigd voor een online assessment. De recruiter plant vervolgens een moment met je in om de resultaten te bespreken. Daarna volgt het tweede en tevens laatste gesprek met een partner uit de regio.
Ben je enthousiast geworden na het lezen van deze vacature? Klik hier voor meer informatie over wat werken bij EY aantrekkelijk maakt
Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening.
Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of - indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd - Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.